Los trabajador@s finalmente, tras considerar la propuesta de la empresa insuficiente y no colectiva, aprueban por unanimidad, a propuesta de la sección sindical de CNT, realizar una contraoferta a la empresa que garantice estabilidad a toda la plantilla, esta propuesta también contó con el apoyo del comité.
La asamblea también decidió que fueran dos portavoces de la sección sindical de CNT y dos del comité quienes defiendan esta propuesta en la mesa de negociación.
Días más tarde, el comité firma la propuesta de la empresa sin negociar ningún punto de la contraoferta de l@s trabajador@s, pasando por encima del acuerdo que ellos mismos suscribieron junto al resto de trabajador@s, en la asamblea que ellos mismos organizaron.
El comité ha roto el proceso asambleario y ha conseguido lo que quería la empresa, la división de los trabajador@s y la firma de unas mejoras a la baja, las cuales no aseguran estabilidad a corto plazo ya que no recoge ninguna propuesta realizada por los trabajador@s en ese sentido y deja fuera a l@s trabajador@s que en peor situación se encuentran.
Ante la situación creada, la sección de CNT, convoca una asamblea de urgencia a los trabajador@s y decide seguir e intensificar las movilizaciones hasta conseguir un acuerdo digno, basado en el acuerdo unitario refrendado por la plantilla.
EL COMITÉ ES DE LA EMPRESA
EL SINDICATO DE L@S TRABAJADOR@S
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti
POR UN ACUERDO DIGNO PARA TODA LA PLANTILLA
Azkenean, langileok enpresaren proposamena gutxiegitzat ta ez kolektibotzat hartu ondoren, aho batez onartu dute kontraeskaintza bat burutzea, lantalde osorako
estabilitatea bermatzen duena, CNT-ren arlo sindikalaren proposamenari jarraituz. Proposamen honek komitearen euskarriarekin kontatzen zuen.
Aldi berean, CNT-ko arlo sindikalaren bi bozeramaile ta komitearen beste bi bozeramaile, proposamen honek defendatu behar zutenak zirela asanbladak erabaki zuen.
Egun batzuk pasa ondoren, komiteak enpresaren proposamena sinatzen du langileen kontraeskaintzaren punturik ez negoziatu barik. Haiek antolatu zuten asanbladan sinatutako
akordioa beste langileekin batera alde batera utziz.
Komitea, prozesu asanblearioa apurtu egin du ta enpresak nahi zuena lortu du, langileen banaketa ta hobekuntza motzen sinadura. Hobekuntza hauek ez dute estabilitatea
epe laburrera ziurtatzen zeren eta ez dute langileen proposamenik hartzen, gainera egoera okerrean dauden langileak kanpoan uzten dituzte.
Egoera honen aurrean, CNT-ko arloa, larrialdiko asanbladara deitzen duitu langileak, mobilizazioak jarraitzeko eta areagotzeko akordio duin bat lortu arte, lantalde osoaren
batasun-akordioan oinarrituta.
ENPRESAREN KOMITEA
LANGILEEN SINDIKATUA
Inor ez badu zure ordez lan egiten, inor ez du zure ordez erabaki behar
LANTALDE OSORAKO AKORDIO DUIN BATENGATIK
