Bajo
un cielo gris y a punto de amenzar con la lluvia la jornada de huelga
del metal en Álava comenzó a las 11.15 de la mañana con una
concentración frente el SEA Asociación de Empresarios Alaveses en
la plaza de correos. Como suele ser tradición en la capital, la
manifestación seguida por miles de trabajadores y convocada por los
sindicatos UGT, CCOO, LAB, ESK y USO comenzó a las 12 del
mediodía en la Plaza Bilbao y circuló sin ningun incidente por el
centro de la ciudad hasta la Plaza de la Virgen Blanca donde se leyó
el comunicado de los sindicatos.
Bajo
el lema “En defensa de nuestros convenios-Metalgintza Borrokan”
la huelga ha tenido un amplio seguimiento por la negociación del
convenio colectivo. En este sentido, los sindicatos advierten que
habrá otra huelga conjunta del sector convocada el 4 de julio si no
se dá salida a los convenios colectivos. Para los convocantes, la
situación de bloqueo de los convenios provinciales es parecida en
los tres territorios y requiere de una respuesta conjunta.
Las
protestas en el sector que afectan a más de 110.000 trabajadores
vascos, y se plantean cuando queda menos de un mes de la fecha del 7
de julio, por el cual si el convenio está caducado y si no está
firmado pierde validez y entonces la norma para seguir las relaciones
laborales sería el convenio provincial del metal. A estos efectos
muchos convenios llegarían al fin de la ultraactividad, según
establece la última reforma laboral.
La
jornada de manifestación continua por la tarde ya que a las 19.00h
hay convocada otra concentración frente al SEA en la plaza de
correos de Vitoria. Por su parte, el sindicato ELA ha convocado la
huelga en solitario a los trabajadores de empresas metalúrgicas
vascas que no tengan acordado el convenio.
Horas anuales y
salario
Las
pérdidas con la caida del convenio del Metal en Álava afectan
principalmente a las horas anuales que ya dejarían de ser 1735 y
podrían llegar a 1823 y al salario. El Convenio colectivo del Metal
de Álava determina la estructura del salario (Art.14) y regula en
las tablas salariales el salario base, los pluses de antigüedad,
nocturnidad, actividad, trabajos tóxicos, peligrosos y penosos,
dietas y distancia, además de las pagas extras.
El
Estatuto de los trabajadores en el (Art 26) solo establece que el
salario se compone de salario base y complementos fijados en función
de circunstancias personales del trabajador, trabajo realizado y
también se pactará el carácter consolidable de los mismos. (El
Art.32) establece dos pagas extraordinarias pero no su cuantía.
El
SEA ante la convocatoria de la huelga, envió una circular urgente a
las empresas del sector con la intención de desactivarla, arrogándo
un talante negociador que no se corresponde con la realidad ya que su
única propuesta es prorrogar el actual convenio aplicando la reforma
laboral (ultraactividad de 15 meses, sólo tres más, arbitraje
obligatorio, pérdida del carácter de mínimos para todas las
empresas) además de aumentar aún más la flexibilidad y congelar
los salarios desde 2010 hasta 2015. Esto muestra su nerviosismo ante
la respuesta favorable que está consiguiendo la huelga en las
empresas.
