CNT considera los contagios de quienes están trabajando como accidentes laborales
Hoy, 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y ante la crisis sanitaria y laboral a la que nos enfrentamos, CNT manifiesta lo siguiente:
“Las personas trabajadoras que están en la primera línea, contagiadas por el COVID 19, deben ser tenidas en cuenta como contagiadas en el trabajo y presumírseles que han sufrido un accidente laboral”.
La vía sería considerarlo como presunción «iuris tantum»: que el contagio se había producido en el centro de trabajo y, por tanto, con ocasión o como consecuencia del desempeño del trabajo (art. 156 LGSS).
Esto es muy importante para quienes están trabajando por las siguientes razones:
- En primer término, reconoce a todos los colectivos que están luchando en primera línea (personas que trabajan en supermercados, tiendas y/o de cara al público; en la limpieza, tanto de hogares como de edificios; en los servicios socio-sanitarios, en contacto directo con pacientes o usuarios; en las funerarias; repartiendo a domicilio; en el transporte, tanto de personas como materiales, …), con una precariedad de medios, en muchos casos, insoportable; que todos los daños inferidos a su salud son accidentes de trabajo, no simples enfermedades comunes.
- A efectos estadísticos: que los contagios, sea cual fuere su desenlace, se califiquen como accidentes laborales a la hora de analizar la seguridad y salud laboral de las empresas, y de extraer las consecuencias.
- A efectos de posibles reclamaciones de responsabilidad civil: si ya se presume que el contagio se produjo «con ocasión o como consecuencia del trabajo», para la víctima y sus allegados será más fácil reclamar la correspondiente responsabilidad civil a la empresa.
- Que las posibles secuelas que resten, y que den lugar a futuras incapacidades temporales o, eventualmente, a incapacidades permanentes, se consideren derivadas de accidente laboral, beneficiándose así tanto de la no necesidad de periodo de carencia para causarla (periodo cotizado anterior exigible para tener derecho a la prestación), como del modo de calcular la prestación económica, siempre más favorable en el caso de accidente laboral.
- Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales: una revisión de su actuación durante la pandemia y su adaptación a posibles situaciones futuras, hasta tanto no se logre una vacuna eficaz o para futuras pandemias”.
Secretariado Permanente del Comité Confederal
CNTk, lan egiten dutenen kutsadura, lan-istriputzat hartzen du
Gaur, apirilak 28, Laneko Segurtasun eta Osasunaren Munduko Egunean, eta aurrean dugun osasun eta lan krisiaren aurrean, CNTk honako hau adierazi nahi du:
«Lehen lerroan dauden langileak, COVID-19ak kutsatuak, lanean kutsatu gisa hartu behar dira, eta lan-istripu bat izan dutela uste izan behar zaie».
Bidea «iuris tantum» presuntziotzat hartzea litzateke: kutsatzea lantokian gertatu zela, eta, beraz, lana betetzean edo horren ondorioz (art. 156 LGSS).
Hori oso garrantzitsua da lanean ari direnentzat, arrazoi hauengatik:
- Lehenik eta behin, lehen lerroan borrokan ari diren kolektibo guztiak onartzen ditu (supermerkatuetan, dendetan eta/edo jendearen aurrean lan egiten duten pertsonak; garbiketan, bai etxeetan, bai eraikinetan; zerbitzu soziosanitarioetan, pazienteekin edo erabiltzaileekin zuzeneko harremanetan; ehorztetxeetan; etxez etxe banatuz; garraioan, bai pertsonetan, bai materialetan, etab.), bitartekoei buruz, kasu askotan, jasanezina den prekarietatearekin; osasunari eragindako kalte guztiak lan-istripuak direla, ez gaixotasun arruntak.
- Estatistika-ondorioetarako: kutsatzeak, haien amaiera edozein izanda ere, laneko istripu gisa kalifikatzea, enpresen laneko segurtasuna eta osasuna aztertzerakoan eta ondorioak ateratzerakoan.
- Erantzukizun zibileko balizko erreklamazioen ondorioetarako: kutsatzea «lana dela-eta edo lanaren ondorioz» gertatu dela uste bada, biktimarentzat eta hurbilekoentzat errazagoa izango da enpresari dagokion erantzukizun zibila erreklamatzea.
- Geratzen diren ondorio posibleak, etorkizunean aldi baterako ezintasunak edo, agian, ezintasun iraunkorrak eragiten dituztenak, lan-istripuaren ondoriozkotzat hartzea, eta, horrela, hura eragiteko gabealdirik ez izatea (prestazioa jasotzeko eskubidea izateko eska daitekeen aurreko kotizazio-aldia) eta prestazio ekonomikoa kalkulatzeko modua baliatzea, betiere mesedegarriagoa lan-istripuaren kasuan.
- Laneko arriskuen prebentzioaren ikuspegitik: pandemian egiten duen lana berrikustea eta etorkizuneko egoeretara egokitzea, txerto eraginkor bat edo etorkizuneko pandemietarako txertoa lortu arte.
Batzorde konfederaleko idazkaritza iraunkorra
Publicado en: CNT
