CNT Granollers
Recientemente la dirección de la empresa INNOVIA COPTALIA, SAU ha firmado un pacto de empresa para la contrata de mantenimiento y seguridad viaria del Servicio Catalán de Tráfico, con dos de los tres delegados de personal que había a la anterior contrata, antes de la subrogación.
La sección sindical de CNT, en un comunicado dirigido a la plantilla, ha denunciado que el acuerdo pretende regular a la baja diversas condiciones laborales que incumplían el convenio de la Construcción hasta ahora.
Algunas de las cuestiones más relevantes que, a criterio de CNT, suponen una pérdida de condiciones laborales son: pactar la distribución irregular de jornada de lunes a domingos, un hecho que se venía sucediendo desde el principio, perjudicando de forma grave el derecho a la conciliación laboral y familiar; se crea un plus que evita tener que abonar las horas extraordinarias (habituales en la realización de la distribución irregular de la jornada), perdiendo cotizaciones a la seguridad social.
Por otro lado se intenta pasar como un acuerdo la conversión de los contratos eventuales por obra y servicio a indefinidos. Sin embargo ha sido posible gracias a la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a raíz de las denuncias interpuestas por la sección sindical de CNT. De hecho, ya hay un trabajador a quien se le ha conseguido convertir el contrato a tiempo parcial por obra y servicio a indefinido a tiempo completo.
La representación sindical de CNT cree que la empresa se encuentra muy cómodo en una negociación colectiva con la representación unitaria, tal como se ha evidenciado con este último “pacto de empresa” que beneficia más a la empresa que a la plantilla. Es por eso que los servicios jurídicos del sindicato están estudiarán en detalle el nuevo acuerdo para garantizar que no se pierdan más derechos laborales.
Finalmente, nuestra sección sindical ha anunciado que seguirá trabajando porque se respeten todos los puestos de trabajo necesarios para cumplir con el servicio de seguridad viario a la C-17, así como la actual discriminación en las categorías profesionales en la plantilla.
Publicado en: CNT
