CNT Galiza.
- El Ayuntamiento de Muiños denegó las vacaciones al trabajador del Grupo de Emergencias Supramunicipal (GES) el mismo día de su comienzo
- Ante la falta de organización del Ayuntamiento, el trabajador todavía no pudo disfrutar de su correspondiente descanso
- El Juzgado obliga al Ayuntamiento a permitir las vacaciones en la segunda semana de septiembre como solicitaba la CNT
Tras la victoria conseguida por la sección sindical frente al Ayuntamiento para obtener la fijeza de los trabajadores y trabajadoras del Grupo de Emergencias Supramunicipal (GES) del Ayuntamiento de Muiños, esta vez, la reclamación se produce en concepto de vacaciones. El afiliado a la CNT comenzaba sus vacaciones durante la segunda quincena de agosto. Sin embargo, una vez terminado su turno de 24 horas, el capataz le comunicó la imposibilidad de disfrutarlas debido a la baja de un compañero. Teniendo en cuenta que esta baja se produjo hace más de 2 meses, la falta de organización dentro del grupo por parte del capataz y del alcalde del Ayuntamiento no puede repercutir de manera negativa en las condiciones laborales del resto del personal del equipo.
La CNT presentó una demanda reclamando el disfrute de dicha temporada de descanso y la indemnización pertinente por los daños y perjuicios ocasionados a la persona trabajadora. El juez estimó la petición de las vacaciones y determinó su período de disfrute para las fechas señaladas por el afiliado al sindicato. De esta forma, el trabajador del GES podrá disfrutar de su correspondiente período de descanso la segunda semana de septiembre.
Esta situación de vulneración de derechos con respecto a las vacaciones comienza a ser habitual tras la situación de Emergencia Sanitaria vivida y resulta de especial importancia la denuncia de la misma. No es admisible que la falta de organización o la renuncia a la realización de contratos de interinidad para la sustitución de bajas o vacaciones repercuta en un aumento de las horas trabajadas por el resto del personal del servicio. Las administraciones, empresas públicas y privadas disponen de las herramientas adecuadas para que el tiempo de descanso pactado con los trabajadores y trabajadoras sea respetado.
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